I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детском саду № 18.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными законодательными и нормативными актами.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – заведующего дошкольным
образовательным учреждением Чернега Надежды Анатольевны (далее –
работодатель);
- работники дошкольного образовательного учреждения в лице их представителя
– первичной профсоюзной организации в лице исполняющего обязанности
председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации) Шамрина Ольга Викторовна.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по
проектам локальных актов, приказов, распоряжений, касающихся деятельности
работников организации, предоставляет профкому, по его запросам,
информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов
работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,
реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность
организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.

2

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования, типа организации, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации, коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.7. Настоящий коллективный договор заключается на 3 года и вступает в
силу 27.08.2023 г. (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
обязательного
медицинского
страхования;
направлять
данные
персонифицированного учета в Социальный фонд России;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
3

условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст.
57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием
для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления
со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных образовательной организации показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
4

- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными
актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях
работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не
позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, с проведением специальной оценки условий труда и
соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2
Предоставление
педагогической
работы
руководителю
образовательной организации, его заместителям, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
2.4.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
5

работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время не менее 5 часов в неделю,
для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации
в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
6

2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.6.3. Осуществлять контроль предоставления в Социальный фонд России
сведений о трудовой деятельности каждого работника, в том числе внесения в
индивидуальный (персонифицированный) учет сведений о работниках льготных
профессий, и за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
7

направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ,
в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников
до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.

8

3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 30 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 30 лет,
находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший
к работе в должности педагогического работника в течение года после
окончания организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера 1 раз в месяц;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере 1000,00 руб. 1 раз в месяц, сроком на 3 года;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению
к
присвоению
почетных
званий
и
награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2.
Содействуют
организации
и
проведению
мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют организации досуга, спортивных и физкультурно оздоровительных мероприятий.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1),
9

графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) (ст. 263.1 ТК РФ).
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а
также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601).
4.1.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращение количества
групп, режима работы организации), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
4.1.7. При установлении педагогическим работникам, для которых данная
организация является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.1.6.
настоящего раздела.

10

Объем педагогической нагрузки
больше или меньше нормы часов
устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.
4.1.8. Нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
4.1.9. Продолжительность рабочей недели пятидневная с
двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
4.1.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.11. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям трудового
договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не
менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение № 2).
4.1.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.13. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.14. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
11

4.1.15.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.1.16. Продолжительность отпусков
педагогических работников,
заведующей, регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» и составляет 42 календарных дня.
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
4.1.17.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.18. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (Приложение № 3).
4.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.20.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий
год.

12

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.21.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 4).
4.1.22. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определяется:
- очередность предоставления длительного отпуска педагогическим
работникам организации, осуществляющим образовательную деятельность,
отработавших 10 лет непрерывной педагогической деятельности;
-условия
предоставления
длительного
отпуска
педагогическим
работникам, работающим по совместительству.
4.1.23. Продолжительность длительного отпуска педагогическим
работникам устанавливается по соглашению сторон трудового договора, не
более одного года, и не менее 6 месяцев (ст. 335 ТК РФ).
4.1.24. По письменному заявлению педагогического работника длительный
отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, продлен
на основании листка нетрудоспособности, или использован отдельно полностью,
либо по частям, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 6
месяцев.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
13

при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- за стаж работы в организации (25 лет) - 1 календарный день;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
4.2.2. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает
для работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к
работе в эти дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст.
153 ТК РФ.
4.2.3. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств через банк.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
26, окончательный расчет 11.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в Положении
об оплате труда (Приложение № 5).
5.1.4. Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к
сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями
оплаты труда, установленными в
Краснодарском крае муниципального
14

образования Кущевский район.
Компенсационные
и
стимулирующие
выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда
образовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы рабочего
времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также
в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя
из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В
(Приложении № 6) к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
15

ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10.
Оплата
труда
педагогических
работников,
имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета.
5.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.12. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо
от ее вида;
- отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.13. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.14. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не менее
двух третей средней заработной платы.
5.1.15. Для педагогических или иных работников, непосредственно
связанных с работой по воспитанию, уходу и присмотру, наполняемость групп,
исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного
воспитанника, а также иных санитарно-эпидемиологических требований к
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций, является нормой обслуживания, превышение которой является
основанием для установления доплат за увеличение объема выполняемой
работы.
5.1.16. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении Норматива
времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений», сверх
нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми
договорами с соответствующей оплатой.
16

5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на
увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
17

6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
образовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск (из фонда экономии заработной платы).
6.1.6. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за предоставлением индивидуальных
сведений в Социальный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников образовательной
организации.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствует проведению медицинских профилактических и
офтальмологических осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с
компанией обязательного медицинского страхования «ЗАО ВТБ».
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при организации
образовательного процесса. Создать службу охраны труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК РФ).
18

7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 7)
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм
страховых взносов Фонда социального страхования Российской Федерации (до
20%) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров (приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580 н).
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно);
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(Приложения № 3,6).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложения № 8, 9).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
19

7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников образовательной организации.
7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, предоставить ему другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникшего по этой причине простоя в размере
среднего заработка.
7.1.16. Обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических заболеваний. Предоставлять оплачиваемый день
(дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений
с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие внештатным техническому
(главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

20

7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять
их интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные
льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации профсоюза денежных средств
из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
21

воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
22

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (пункт
2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

23

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию (другие комиссии).
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими органами
по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год
и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не
реже двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора,
непредставление
информации,
необходимой для
ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом.

24

Перечень приложений к коллективному договору МБДОУ д/с № 18
К разделу IV
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение № 2. Перечень должностей работников, которым установлен
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Приложение № 3. Перечень работ, профессий и должностей с вредными (или)
опасными условиями труда работа в которых дает право на дополнительный
отпуск.
Приложение № 4. Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
К разделу V
Приложение № 5. Положение об оплате труда работников
Приложение № 6. Перечень профессий и должностей, которые дают право на
повышенную оплату работникам МБДОУ д/с № 18, занятым на работах с
вредными условиями труда
К разделу VII
Приложение № 7. Соглашение по охране труда на 2023 - 2026 гг.
Приложение № 8. Перечень профессий и должностей, дающих право работникам
на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, смывающие и (или)
обезвреживающие средства и других средств индивидуальной защиты согласно
Типовым отраслевым нормам.
Приложение № 9. Перечень профессий, дающих работникам МБДОУ д/с № 18
право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств.

25

Приложение № 1
к коллективному договору
Представитель работников
И.о.председателя ПК
________О.В.Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с № 18
________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 18
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны
и приняты в соответствии с требованиями статей 189 – 190 трудового кодекса
Российской Федерации и Уставом дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Настоящие Правила – это нормативный локальный акт,
регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего
времени и его использование, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений. Правила способствуют эффективной организации работы
коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины,
повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны
для исполнения всеми работниками образовательного учреждения.
1.3. Трудовые отношения работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 18 с. Ильинского
Кущевского района, далее по тексту Учреждение, регулируются Трудовым
кодексом Российской Федерации, Уставом Учреждения, трудовым договором и
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, далее по тексту
Правила ВТР.
1.4. Работники Учреждения обязаны добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать
настоящие Правила ВТР, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять
установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю
либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя. (ст. 21 ТК РФ).
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение настоящих Правил
ВТР, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе,
обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего

26

времени, безусловное исполнение должностной инструкции. К нарушителям
трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.
1.5. Настоящие Правила ВТР носят обязательный характер.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил ВТР, утверждаются
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
1.7. Настоящие Правила ВТР утверждаются работодателем с учетом
мнения профсоюзного комитета МБДОУ д/с № 18. (ТК РФ ст. 190).
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах.
1.9. Все вопросы, связанные с применением Правил ВТР решаются
администрацией Учреждения в пределах представленных прав, а в случаях
предусмотренных действующим законодательством и Правилами ВТР совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу и увольнение работников Учреждения осуществляет
работодатель. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.2. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские работники и др.) в соответствии с ТКХ
(требованиями) или с Единым тарифно­квалификационным справочником,
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.3. Согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу (до
подписания трудового договора).
2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства. Либо
поступающий на работу может представить заверенные надлежащим образом
бумажные документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности
работника;
--документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
27

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном
образовательном учреждении.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.5. Работодатель обязан в недельный срок сделать запись в трудовой
книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. Трудовые книжки работников хранятся в
ДОУ как документы строгой отчетности. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель знакомит ее владельца под
расписку в личной карточке.
2.6. На каждого работника Учреждения заводится личное дело, которое
состоит из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и профессиональной подготовке, личной карточки работника,
автобиографии, копий личных документов, материалов по результатам
аттестации и др. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
После увольнения работника его личное дело храниться в Учреждении 75
лет с последующей сдачей в архив Учреждения.
2.7. О приеме работника в Учреждение делается запись в Книге учета
личного состава.
2.8. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст.ст.72, 74 ТК РФ. Об изменении существенных
условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в
письменном виде.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст.77-84 ТК
РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно
предупредив работодателя Учреждения за две недели. Прекращение трудового
договора оформляется приказом по Учреждению.
2.10. Увольнение в случаях сокращения численности штата работников
организации, а также при несоответствии работника занимаемой должности или
выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации допускается, если не возможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающее указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
2.11. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
28

окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине
прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии
с формулировками Трудового кодекса Российской федерации или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения
считается последний день работы.
3. Основные права работников
3.1. Права работников дошкольного образовательного учреждения и меры
их социальной поддержки определяются законодательством Российской
Федерации, уставом и трудовым договором.
3.2. Работники Учреждения имеют право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
- требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственным стандартам
организации и безопасности труда и
Коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничные нерабочие дни, ежегодный
основной оплачиваемый отпуск;
- уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и
родителей (законных представителей);
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации;
- совмещение профессий (должностей). Педагогические работники имеют право
работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное
от основной работы время, но не в ущерб основной работе;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом,
Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения
формах;
- объединение в профессиональные союзы, представляющие интересы
работников;
- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными
законами способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
за забастовку, в порядке, установленном законодательством;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
29

установленном законодательством;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4. Основные обязанности работников
4.2. Работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять
распоряжения и приказы руководителя Учреждения, обязанности, возложенные
на них Уставом Учреждения, Правилами ВТР, положениями и должностными
инструкциями.
4.3. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Учреждении,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности,
4.4. Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть
внимательным и вежливым с членами коллектива Учреждения, родителями
(законными представителями) воспитанников и детьми.
4.5. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.6. Беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование,
игрушки, инвентарь, посуда, учебные пособия и т.д.). Экономно расходовать
материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение
к имуществу.
4.7. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
4.8. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время
пребывания их в Учреждении (во время организованной образовательной
деятельности и в режимных моментах) и во время экскурсий. Обо всех случаях
травматизма детей немедленно сообщать работодателю (или лицу, его
замещающего), медицинской сестре и родителям.
5. Основные права работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил
ВТР организации, соблюдения правил техники безопасности и иных
нормативных актов;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
30

- принимать локальные нормативные акты.
- посещать организованную образовательную деятельность, совместную
деятельность воспитателя с детьми, прогулки, бытовые процессы;
- осуществлять контроль за образовательным процессом;
- исключительное право на управление образовательным учреждением и
персоналом.
6. Основные обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и
социально­бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда
и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты;
- рационально организовать труд работников Учреждения в соответствии с их
специальностью и квалификацией, расставлять кадры и закреплять за каждым из
них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать
исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников Учреждения, оказывать помощь педагогическим работникам в
проведении аттестации;
- обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины;
- обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать
предоставление им установленных льгот и преимуществ;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в
Учреждении;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. В Учреждении устанавливается 5–дневная рабочая неделя. Общими
выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику,
выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
7.2. Продолжительность рабочего времени работников – 40 часов в
неделю для мужчин и сокращенная продолжительность рабочего времени – 36
часов в неделю с оплатой нормальной продолжительности рабочего времени
для женщин (ст. 263.1 ТК РФ);
31

Режим рабочего времени работнику может устанавливаться также
трудовым договором, в случаях, если его режим работы отличается от общего
режима организации.
7.3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала
определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времен за неделю. Введен суммарный учет
рабочего времени отдельным категориям работников – сторожам; установлена
для данной категории работников, работающих по сменному графику средняя
месячная норма отработанных часов. Установлен расчётный период в
соответствии с производственным календарём. Графики работы утверждаются
работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.
7.4. Работодатель организует учет рабочего времени и его использования
всех работников в Учреждении, в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.5. В случае болезни работника, последний своевременно в течение
рабочего дня информирует администрацию и предоставляет лист временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
7.6. По желанию работника, он может за пределами основного рабочего
времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
дошкольного образовательного учреждения (ст.282 ТК РФ).
7.7. Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после
праздничного, рабочий день.
7.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в
соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.
7.9. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
7.9.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
7.9.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
7.9.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
7.10. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
7.10.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа
32

рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь
за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
7.10.2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
7.10.3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
7.11. Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с
законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы
не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной
форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных
работ.
7.12. Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
7.13. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующих категории работников. Если работник по основному месту
работы приостановил работу (ч.2 ст. 143 ТК РФ) или отстранен от работы (ч. 2, 4
ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не
применяются.
33

7.14. Работники обязаны все свое рабочее время находиться на своих
рабочих местах, определяемых должностными функциями. Для воспитателей и
младших воспитателей рабочее место (группа) определяется приказом
работодателя по расстановке кадров на каждый учебный год.
7.15.
Работникам
дошкольного
образовательного
учреждения
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42
календарных дня. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
Учреждении.
7.16. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря
календарного года. Отдельным категориям работников в
случаях,
предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию. График отпусков доводится до сведения всех
работников. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в
число дней отпуска не включаются.
7.17. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору
(Приложения 2, 3).
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных
обязанностей,
успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
8.2. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель. В
отдельных случаях предусмотренных законодательством поощрение за труд
осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
дошкольного образовательного учреждения.
8.3. Поощрение
объявляется
приказом
по
дошкольному
образовательному учреждению, заносится в трудовую книжку работника.
8.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и
др.
9. Ответственность за нарушение дисциплины

34

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо
небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины, работодатель имеет право
применять следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального поведения
или Устава данного дошкольного образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания в отпуске.
9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении
дисциплинарное взыскание объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10. Техника безопасности и производственная санитария
10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике
безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими
законами и иными нормативными актами.
10.2. Все работники Учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций
по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены
для определенных видов работ и профессий.
10.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
35

Учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер
взыскания, предусмотренных ст. 219, 220,221, 225, 228, 419 ТК РФ.
11. Порядок формирования
сведений о трудовой деятельности работников
11.1. Учреждение формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении каждого работника,
сделавшего выбор о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации. Учреждение предоставляет информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже работников в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
11.2. Учреждение формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже работников, устроившихся на работу
впервые после 31 декабря 2020 года. Учреждение предоставляет информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже работников в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Социальный фонда
Российской Федерации.
11.3. Информация об основной трудовой деятельности и трудовом стаже
работников в электронном виде включает в себя сведения о дате приёма на
работу, месте работы, занимаемой должности, трудовой функции, датах
постоянных переводов (перемещение) на другую работу, основаниях и причинах
расторжения договоров, а также другая предусмотренная Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом информация.
11.4. Работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности
работника в любой момент по заявлению работника в течение трех рабочих
дней. При увольнении - непосредственно в день увольнения. В случае, когда в
день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой
деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель в этот же день направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
11.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя.
11.6. Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если
в отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со (ст. 66 ТК РФ).
11.7. Работники Учреждения, которые отвечают за ведение и предоставление
в Социальный фонд России сведений о трудовой деятельности работников,
назначаются приказом заведующего.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены
все работники Учреждения.
36

Приложение № 2
к коллективному договору
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МБДОУ д/с № 18, которым установлен
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
№
п/п

1.
2.

Наименование должности

Заведующий
Заведующий хозяйством

Количество
календарных дней
дополнительного
отпуска
7 календарных дней
7 календарных дней

37

Приложение № 3
к коллективному договору
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, которые дают право на дополнительный отпуск
работникам МБДОУ д/с № 18, занятым на работах с вредными условиями
труда
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации статья: 92, 117 ТК РФ
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870
№
п/п

Наименование
должности

Продолжительность
дополнительного
отпуска
( в днях)
7

Основание
предоставления

1.

Младший воспитатель

Результаты СОУТ
08.08.2018 г.

2.

Медицинская сестра

7

Результаты СОУТ
14.04.2022 г.

3.

Повар

7

Результаты СОУТ
14.04.2022 г.

4.

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды

7

Результаты СОУТ
14.04.2022 г.

5.

Подсобный рабочий

7

Результаты СОУТ
14.04.2022 г.

38

Приложение № 4
к коллективному договору
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года». Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 18.
2. Педагогические работники образовательных организаций в соответствии со
статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не реже чем
через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право
на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности:
воспитатель, музыкальный руководитель, старший воспитатель, инструктор по
физкультуре, учитель-логопед, педагог-психолог имеют право на длительный
отпуск.
4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании
других надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный
отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного
времени замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с
педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
39

условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда
педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днём окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования и днём поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 30 календарных дней до начала отпуска. В заявлении и
приказе о предоставлении отпуска указываются - дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на
работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части. Представляется
необходимым также определять порядок разделения длительного отпуска на
части, в том числе предельное количество частей отпуска, минимальную
продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с
разделением отпуска на части.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном
отпуске не менее чем за 14 календарных дней. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления
длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
40

планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя, за исключением ликвидации образовательного учреждения.
14.
Длительный
отпуск
подлежит
продлению
на
число
дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию
приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.

41

Приложение № 5
к коллективному договору
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 18
муниципального образования Кущевский район
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 18
(далее МБДОУ д/с № 18) муниципального образования Кущевский район (далее
Положение) разработано на основании постановления главы муниципального
образования Кущевский район от 06 ноября 2008 года № 1727 «О введении
отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования Кущевский район», постановления главы
муниципального образования Кущевский район от 28 ноября 2008 года № 1860
«О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений (организаций) и муниципальных учреждений
образования муниципального образования Кущевский район», постановления
главы муниципального образования Кущевский район от 17 марта 2014 года №
431 «О порядке предоставления, условиях стимулирования отдельных категорий
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
(организаций) и дополнительного стимулирования педагогических работников
муниципальных дошкольных образовательных учреждений (организаций)»,
Постановления главы муниципального образования Кущёвский район от 11
октября 2017 г. № 1960 «О повышении базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных
учреждений МО Кущевский район, перешедших на отраслевые системы оплаты
труда» в действующих редакциях, в целях совершенствования оплаты труда
работников МБДОУ д/с № 18, усиления материальной заинтересованности и
повышения эффективности и результативности их труда.
1.2. Положение устанавливает принципы построения системы оплаты
труда работников МБДОУ д/с № 18.
1.3. Положение включает:
- размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы,
которые определены постановлением главы муниципального
образования Кущевский район от 28 ноября 2008 года № 1860 «О введении
отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных
42

учреждений (организаций) и муниципальных учреждений
образования
муниципального образования Кущевский район» в действующей редакции;
- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
характера;
- порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда заведующего МБДОУ д/с № 18.
1.4. Оплата труда работников МБДОУ д/с № 18 устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
- согласования с организацией Профсоюза работников МБДОУ д/с № 18.
1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой
договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, если иное не установлено федеральными законами РФ,
нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором.
1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.8.Месячная заработная плата работников МБДОУ д/с № 18, отработавших
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже утвержденного на федеральном (краевом) уровне
минимального размера оплаты труда.
1.9.Заработная плата каждого работника МБДОУ д/с № 18 зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.10.Фонд оплаты труда работников МБДОУ д/с № 18 формируется на
календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных ассигнований или
объёма субсидий, предоставляемых из бюджета, и средств, полученных от
приносящей доход деятельности, и производится в пределах фонда оплаты
труда, утверждённого планом финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ
д/с № 18 на соответствующий финансовый год.
1.11.Объем субсидий на обеспечение выполнения функций МБДОУ д/с №
18 в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным
распорядителем средств муниципального бюджета, может быть уменьшен
только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных
43

услуг (сетевых показателей). При оптимизации штатного расписания и
сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.
1.12. С 01 сентября 2013 года в оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы педагогических работников включена ежемесячная денежная
компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями в размере 115 рублей.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогических
работников складывается из:
- оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональной
квалификационной группе с учетом коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням;
- ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями.
1.13. Оклад с учетом повышающего коэффициента по профессиональным
квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу),
ставке
заработной
платы,
установленному
по
профессиональным
квалификационным группам и размер денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями учитывается при
исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в
процентном отношении к окладу.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам по
занимаемой должности работников МБДОУ д/с № 18 устанавливаются в
соответствии с действующей редакцией постановления главы администрации
муниципального образования Кущевский район «О внесении изменений в
постановление главы муниципального образования Кущевский район от
28.11.2008 года № 1860 «О введении отраслевой системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных
учреждений образования муниципального образования Кущевский район».
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников определяются руководителем МБДОУ д/с № 18 на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по
профессиональным квалификационным уровням.
Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным
уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы, установленным по профессиональным квалификационным группам,
образует новый оклад.
44

2.3. Оплата труда медицинского работника осуществляется в соответствии
с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными постановлением главы
администрации муниципального образования Кущевский район от 09 августа
2013 года №1525 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования Кущевский район
отрасли «Здравоохранение» в действующей редакции.
Компенсационные и стимулирующие выплаты медицинскому работнику
производятся по условиям оплаты труда МБДОУ д/с № 18.
2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)
в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенности их труда
определяется в соответствии с приказом министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.5. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.6. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах
СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 2 к настоящему
Положению.
2.7. Для работников МБДОУ д/с № 18, занимающих должности сторожей
введен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (год) не превышала нормального числа
рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период
определяется исходя из установленной для сторожей еженедельной
продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный
рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число
рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
2.8. Индексация доплат и надбавок работникам МБДОУ д/с № 18
производится в абсолютных величинах.
2.9. При увеличении (индексации) минимальных окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы,
установленных по
профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до
целого рубля в сторону увеличения.
2.10. Выплата заработной платы работникам МБДОУ д/с № 18
осуществляется «11» и «26» числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. В декабре месяце
заработная плата выплачивается до завершения финансового года. При
прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся
45

работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
2.11. Оплата труда работников МБДОУ д/с № 18 производится на
основании трудовых договоров (эффективных контрактов) (дополнительных
соглашений к трудовому договору) между руководителем и работниками.
2.12. При направлении работника в служебную командировку в
соответствии со ст.167 ТК РФ ему гарантируется сохранение места работы и
среднего заработка, а также возмещение расходов связанных со служебной
командировкой. В случае, если сумма среднего заработка оказывается ниже
месячной заработной платы, предусмотренной трудовым договором, работнику
производится доплата до месячной заработной платы».
При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах:
100 рублей - по Краснодарскому краю;
180 рублей - за пределы Краснодарского края;
300 рублей - при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
2.13. Доплата до МРОТ. Минимальные размеры заработной платы
МБДОУ д/с №18 устанавливаются в соответствии с действующей редакцией
постановления главы администрации муниципального образования Кущевский
район «О внесении изменений в постановление главы муниципального
образования Кущевский район от 12.10.2022 года № 2638 «О введении
отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального
образования Кущевский район.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих норм принимается МБДОУ д/с № 18
с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем
умножения
оклада
работника
на
повышающий
коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
46

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих
размерах:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного
работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается
работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при
соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической
деятельности.
Размеры повышающего коэффициента:
- 0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный»,«Народный» нагрудный знак «Почетный работник воспитания и
просвещения»;
- 0,15 – за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
3.5. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам
стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок работникам осуществляется по
решению заведующего МБДОУ д/с № 18 в пределах фонда оплаты труда
работников МБДОУ д/с № 18, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
Установление стимулирующих надбавок заведующему МБДОУ д/с № 18
осуществляется по
представлению ведущего специалиста управления
образованием муниципального образования Кущевский район и утверждается
приказом начальника управления образованием администрации муниципального
образования Кущевский район в пределах фонда оплаты труда работников
МБДОУ д/с № 18.
47

3.6. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы работникам МБДОУ д/с № 18 устанавливается:
- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения, за наполняемость групп и стабильную
посещаемость детей, участие в конкурсах, активную работу с родителями;
- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления учебным процессом), проектную
деятельность, создание муниципальных и краевых экспериментальных
площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда,
высокие достижения в работе;
- за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
- за сложность и напряженность выполняемой работы;
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей
(противопожарную безопасность, антитеррористическую безопасность, за
косметический ремонт помещений, оказание помощи в воспитании детей групп
раннего возраста и т.д.);
- за большой объем работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы по одному или нескольким основаниям.
Размер указанной надбавки
до 200%. Стимулирующая надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть
сохранена или отменена.
3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам
– в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
образования, в размере (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;
- при выслуге лет от 10 лет - 15%.
3.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных пунктами 3.3. и 3.6. настоящего Положения, устанавливаются
пропорционально объему педагогической работы.
3.9.
Настоящим
Положением
предусмотрено
дополнительное
стимулирование педагогических работников МБДОУ д/с № 18. Доплаты носят
дополнительный характер и производятся исходя из фактически отработанного
времени работником в календарном месяце.
Доплаты педагогическим работникам устанавливаются из расчета 3000
рублей за ставку заработной платы, но не более 3000 рублей в месяц одному
работнику
в
одной
организации.
Педагогическим работникам, выполняющим объем работы менее нормы
рабочего времени за ставку заработной платы (работающим менее, чем на одну
ставку), в том числе принятым по совместительству из других организаций,
доплата
устанавливается
пропорционально
отработанному
времени.
Лицам, работающим на условиях совмещения профессий (должностей), а
также
исполняющим обязанности временно отсутствующих педагогических
48

работников, которым полагается дополнительное стимулирование, доплата
производится пропорционально отработанному времени по совмещаемой
(временно замещаемой) должности,
если по своей основной должности
работник не получает указанную доплату или получает ее не в полном размере.
Предельный размер доплаты, выплачиваемой одному педагогическому
работнику в МБДОУ д/с № 18 по всем основаниям, не может превышать 3000
(трех тысяч) рублей в месяц. В случае, если месяц, за который производится
доплата, отработан не полностью, установленная доплата выплачивается
пропорционально отработанному времени.
Доплаты являются составной частью заработной платы и выплачиваются
ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Перечень педагогических работников МБДОУ д/с № 18, имеющих право
на дополнительное стимулирование, указан в приложении № 3 к Положению.
3.10. Настоящим Положением предусмотрено стимулирование отдельных
категорий
работников МБДОУ д/с № 18. Стимулирование носит
дополнительный характер и производится исходя из фактически отработанного
работником времени в календарном месяце по основному месту работы и
основной должности:
- работникам, выполняющим объем работы менее нормы рабочего времени за
ставку заработной платы, стимулирование осуществляется пропорционально
отработанному
времени;
- работникам, выполняющим объем работы более нормы рабочего времени за
ставку заработной платы, стимулирование осуществляется пропорционально
отработанному времени и не более 3000 рублей.
Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение
должностей (профессий) и другие выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, установленных согласно дополнительному объему
работ,
исчисляется
без
учета
стимулирования.
Выплата стимулирования является составной частью заработной платы
работника и производится в сроки, установленные для выплаты заработной
платы.
Перечень отдельных категорий работников МБДОУ д/с № 18, имеющих
право на стимулирование, указан в приложении № 4 к настоящему Положению.
3.11. Настоящим Положением предусмотрено стимулирование труда
педагогических работников, а также учебно-вспомогательного, медицинского,
обслуживающего персонала по показателям и критериям оценки эффективности
труда работников МБДОУ д/с № 18.
Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ
д/с № 18 указано в приложении № 5 к настоящему Положению.
3.12. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой
дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального
страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника,
направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и на
увеличение материальных расходов МБДОУ д/с № 18.
4. Порядок и условия установления выплат
49

компенсационного характера
4.1. Оплата труда работников МБДОУ д/с № 18, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты
компенсационного характера:
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо
вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
- специалистам за работу в сельской местности;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии
с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий
труда на рабочем месте с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной
оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не
устанавливается.
4.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
4.6. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в
размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Перечень
должностей
специалистов,
имеющих
право
на
50

компенсационную выплату за работу в сельской местности, отражен в
приложении № 6 к настоящему Положению.
4.7. Сторожам МБДОУ д/с № 18 производится доплата за работу в
ночное время за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с
22 часов до 6 часов. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации. В МБДОУ д/с № 18 размер повышения оплаты труда за работу в
ночное время установлен в размере 35% от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
4.8. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
повышенная оплата работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, или предоставляются дополнительные дни отдыха.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не
менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.11.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих
выплат
пропорционально
установленной
нагрузке
(педагогической работе).
4.12. Применение компенсационных выплат к должностным окладам не
образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих
и компенсационных выплат.
5. Порядок и условия премирования работников МБДОУ д/с № 18
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в
соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера в МБДОУ д/с № 18 могут быть установлены премии:
- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
51

- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- к профессиональному празднику.
Премирование работников осуществляется по решению заведующего
МБДОУ д/с № 18 в пределах средств на оплату труда работников учреждения, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату
труда работников МБДОУ д/с № 18.
5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда
по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам
работы за месяц.
5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;
- присвоение почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,
награждении знаками отличия Российской Федерации;
- награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского
края;
- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации.
5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы.
При премировании учитываются:
- выплата за высокие показатели результативности;
52

- выплата за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
- выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
- выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
- другие выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и
в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным
размером премия не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за
интенсивность и высокие результаты работы.
5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда работникам МБДОУ д/с № 18 может быть
выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной
помощи устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему
Положению, коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждения.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает заведующий МБДОУ д/с № 18 на основании письменного
заявления работника по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3.
Материальная
помощь
выплачивается
работникам
при
возникновении несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций (пожаров,
наводнений и др.).
7. Оплата труда заведующего МБДОУ д/с № 18
7.1. Заработная плата заведующего МБДОУ д/с № 18 состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад заведующего МБДОУ д/с № 18 определяется
трудовым договором или дополнительным соглашением к нему и не может
превышать 5 размеров средней заработной платы работников основного
персонала. Критерии для установления кратности при определении
должностного оклада руководителя устанавливаются приказом главного
распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится МБДОУ д/с
№ 18. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано МБДОУ д/с № 18.
7.3.
Управление
образованием
администрации
муниципального
образования Кущевский район, главный распорядитель бюджетных средств
МБДОУ д/с № 18, в утверждаемом им Порядке может устанавливать
53

заведующему МБДОУ д/с № 18 выплаты стимулирующего характера.
7.4. Заведующему МБДОУ д/с № 18
устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
7.5. Премирование заведующего МБДОУ д/с № 18 осуществляется с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными
главными распорядителями средств муниципального бюджета, в ведении
которого находится МБДОУ д/с № 18.
Премирование заведующего МБДОУ д/с № 18 может осуществляться за
счет денежных средств, централизуемых главным распорядителем бюджетных
средств, в размере до 5 процентов.
7.6. Заведующему МБДОУ д/с № 18 может выплачиваться материальная
помощь из фонда оплаты труда МБДОУ д/с № 18. Размеры и условия выплаты
материальной помощи определяются локальным нормативным актом органа
местного самоуправления, в ведении которого находится МБДОУ д/с № 18.
8. Штатное расписание
8.1. Штатное расписание МБДОУ д/с № 18 формируется и утверждается
заведующим МБДОУ д/с № 18 в пределах выделенного фонда оплаты труда и
согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.
8.2. Внесение
изменений в штатное расписание производится на
основании приказа заведующего МБДОУ д/с № 18.
8.3. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды
выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
8.4.Численный состав работников МБДОУ д/с № 18 должен быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов
работ, установленных учредителем.

54

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 18
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы, в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования
Наименование учебных заведений, учреждений и
организаций

Наименование должностей

1

2

I

I

Общеобразовательные школы и школы интернаты всех типов и наименований
(начальные, восьмилетние, девятилетние,
средние школы и школы - интернаты, школы детские сады, в том числе вечерние (сменные) и
заочные школы, заочные отделения, санаторные
школы и школы - интернаты, санаторно - лесные
школы, интернаты при школах, школы с
продленным днем и группы продленного дня,
трехгодичные школы мастеров, школы
музыкантских воспитанников, специальные
школы и школы - интернаты для детей и
подростков, имеющих недостатки в физическом
или умственном развитии, специальные школы
для детей и подростков, нуждающихся в особых
условиях воспитания и т.д.); межшкольные
учебно - производственные комбинаты
трудового обучения и профориентации учащихся
Музыкальные и художественные школы и
школы - интернаты Суворовские, нахимовские и
другие военные специальные средние школы и
училища Логопедические пункты Детские дома
(детские городки и коммуны), детские трудовые
и воспитательно - трудовые колонии, детские
приемные пункты, приемники - распределители
для несовершеннолетних, школы - колонии
(независимо от наименования), научные медико педагогические консультации, институты
трудового воспитания Дошкольные учреждения
всех типов и наименований (детские сады, ясли сады, ясли, в том числе колхозные и др.)
Внешкольные детские учреждения (согласно

Учителя, педагоги (всех специальностей),
сурдопедагоги, учителя - дефектологи, учителя логопеды, преподаватели, логопеды, заведующие
логопедическими пунктами, воспитатели
(воспитатели - руководители), воспитатели методисты, старшие воспитатели, старшие
методисты, методисты (методисты на курсах при
условии, если эти курсы являются для них местом
основной работы), концертмейстеры,
аккомпаниаторы, музыкальные руководители
(работники), руководители кружков,
культорганизаторы, массовики, экскурсоводы,
старшие тренеры - преподаватели по спорту,
пионервожатые, старшие пионервожатые,
организаторы пионерской и массовой работы,
инструкторы по труду, старшие мастера, мастера
(инструкторы) производственного обучения,
мастера (инструкторы) производственного
обучения вождению, мастера (инструкторы)
производственного обучения работе на
сельскохозяйственных машинах, мастера
(инструкторы) производственного обучения
работе на пишущих машинках и другой
организационной технике, инструкторы слуховых
кабинетов, заведующие слуховыми кабинетами,
инструкторы по физкультуре, старшие
инструкторы - методисты, инструкторы методисты (в том числе по физической культуре
испорту, по туризму, руководители
физвоспитания, военные руководители,
директора, заведующие, начальники, их
заместители (помощники) по учебной, учебно 55

номенклатуре) Комнаты школьника при клубах,
Дворцах культуры и жилищно эксплуатационных организациях Средние
специальные учебные заведения Учебные
заведения профессионально - технического
образования, школы фабрично - заводского
обучения и ученичества, школы и учебно тренировочные подразделения гражданской
авиации и другие учебные заведения по
подготовке кадров независимо от их
наименований Рабфаки, профшколы,
совпартшколы, постоянно действующие курсы (в
том числе и заочные) Учреждения
здравоохранения и социального обеспечения:
дома ребенка, детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др., а также
отделения, палаты для детей в учреждениях для
взрослых

воспитательной, учебно - производственной,
воспитательной, культурно - воспитательной,
политической части (работе), по
производственному обучению, по иностранному
языку, по учебно - летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
организаторы внеклассной и внешкольной
воспитательной работы с детьми, заведующие
учебной, учебно - воспитательной,
педагогической частью, заведующие учебной
частью по производственному обучению, по
иностранному языку, заведующие (начальники)
отделами, лабораториями, кабинетами,
отделениями, секциями, филиалами, учебно консультационными пунктами, начальники
курсов, циклов, заведующие производственной,
педагогической практикой, старшие дежурные по
режиму

II

II

Высшие учебные заведения
III
Высшие и средние военные учебные заведения

Профессорско - преподавательский состав,
концертмейстеры, аккомпаниаторы
III
Работа (служба на профессорско преподавательских должностях)

IV

IV

Институты усовершенствования, переподготовки
кадров, повышения квалификации, методические
учреждения всех наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)

Профессорско - преподавательский состав,
преподаватели, методисты (научные сотрудники),
старшие методисты, директора, заведующие, их
заместители, заведующие учебной частью,
заведующие секторами, кабинетами,
лабораториями

V

V

1. Органы народного образования и органы,
осуществляющие руководство учебными
заведениями и другими учреждениями
просвещения

1. Руководящие, инспекторские, инструкторские,
инженерные, методические должности, за
исключением работы в должностях по
финансовому, хозяйственному, техническому
обслуживанию, снабжению этих органов,
капитальному строительству, в должностях,
связанных с делопроизводством, юридической
службой

2. Министерства внутренних дел союзных
республик, не имеющих областного деления,
автономных республик, управлений внутренних
дел крайоблисполкомов, ГУВД
Мособлгорисполкомов, Леноблгорисполкомов,
УВД горисполкомов городов - столиц союзных
республик, имеющих областное деление

2. Старшие инспекторы, инспекторы по
общеобразовательному обучению, по учебной,
воспитательной, методической, внешкольной
работе, производственному обучению, по охране
детства, дошкольному воспитанию

56

3. Управления детскими дошкольными
учреждениями, соцкультобъектами и
спортивными сооружениями, организованные в
составе производственных объединений
Минуглепрома СССР

3. Инспекторы отделов по дошкольному
воспитанию и работе с молодежью

4. Отделы (бюро) технического обучения,
отделыкадров предприятий, объединений,
организаций, подразделения министерств
(ведомств), занимающиеся вопросами
подготовки и повышения квалификации кадров
на производстве

4. Штатные преподаватели, мастера
производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие, инспекторские,
инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами
подготовки и повышения квалификации кадров

VI
Учебные заведения и учебные организации
ДОСААФ и гражданской авиации

VII

VI
Руководящий, командно - летный, командно инструкторский, инженерно - инструкторский,
инструкторский и преподавательский состав,
мастера производственного обучения, инженеры инструкторы - методисты, инженеры - летчики методисты
VII

Общежития учреждений, предприятий и
Воспитатели и педагоги - организаторы,
организаций, жилищно - эксплуатационные
имеющие педагогическое образование
организации, детские кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры
VIII
Исправительно - трудовые колонии,
воспитательно - трудовые колонии,
следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно трудовые и воспитательно - трудовые
профилактории, отделения бывших лагерей для
военнопленных и интернированных,
специальные учебно - трудовые учреждения

VIII
Работа (служба) при наличии педагогического
образования в должностях: заместителя
начальника по политико - воспитательной работе,
старшего инструктора и инструктора по политико
- воспитательной работе, начальника отряда,
старшего инспектора и инспектора по
общеобразовательной работе, старшего
инструктора - методиста и инспектора методиста, старшего инструктора и инструктора
по политико - воспитательной работе с
несовершеннолетними, старшего инструктора и
инструктора по антифашистской работе,
старшего инженера и инженера по
производственно - техническому обучению,
старшего мастера и мастера производственного
обучения, старшего инспектора и инспектора по
охране и режиму, заведующего учебно техническим кабинетом, психолога, переводчика

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей - дефектологов,
логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения
для взрослых.

57

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 18
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПОРЯДОК
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной
службе по призыву – один день военной службы за два дня работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
взятым как в отдельности, так в совокупности, непосредственно предшествовала
и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность.
2.1. Время работы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации,
на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков
и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности),
кроме периодов предусмотренных в пункте 1.1. настоящего Порядка
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах, на инструкторских и
методических должностях директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению в
правонарушениях (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных в пункте 1 и 2 настоящего
58

Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении:
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работника учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры, музыкально-педагогических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям
специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных
учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,
концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы
медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных
учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп
– время работы на медицинских должностях.
5. Решением конкретных вопросов о соответствии работы в учреждении
осуществляет руководитель образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального
(педагогического) образования.
7. Работникам учреждения и организаций время педагогической работы в
образовательных
учреждениях,
выполняемой
помимо
основной
не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по
ранее действовавшему порядку исчисления педагогического стажа, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

59

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 18
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
педагогических работников МБДОУ д/с № 18,
имеющих право на дополнительное стимулирование – 3000,00 рублей
1.
2.
3.
4.

Заведующий
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Педагог-психолог

60

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 18
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий работников МБДОУ д/с № 18,
имеющих право на стимулирование – 3000,00 рублей
1. Воспитатель
2. Педагог-психолог
3. Музыкальный руководитель
4. Медицинская сестра
5. Младший воспитатель
6. Повар
7. Подсобный рабочий
8. Машинист по стирке и ремонту спецодежды
9. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
10. Дворник
11. Сторож

61

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 18
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

Положение о выплатах стимулирующего характера
работникам МБДОУ д/с № 18 по результатам труда
1. Общие положения
1.1.В соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ д/с
№ 18 в оплату труда работников МБДОУ д/с № 18 входят выплаты
стимулирующего характера по результатам труда. Условия, размеры и порядок
выплат стимулирующего характера по результатам труда устанавливаются
настоящим Положением о выплатах стимулирующего характера работникам
МБДОУ д/с № 18 по результатам труда (далее Положение).
1.2. Выплата стимулирующего характера по результатам труда
предназначается для повышения престижности и привлекательности профессий
работников МБДОУ д/с № 18, участвующих в оказании муниципальных услуг,
повышения уровня квалификации работников и повышения качества оказания
муниципальных услуг.
1.3. Установление условий выплаты стимулирующего характера по
результатам труда, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.4. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам по
результатам труда устанавливаются периодичностью один раз в месяц.
1.5. Выплаты стимулирующего характера учебно-вспомогательному,
медицинскому, обслуживающему
персоналу по результатам труда
устанавливаются периодичностью один раз в квартал.
1.6. В процедуре распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда работников участвует комиссия по распределению выплат
стимулирующего характера работникам МБДОУ д/с № 18 (далее Комиссия).
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам МБДОУ д/с № 18 отражено в Приложении № 1 к настоящему
Положению.
2.

Цели предоставления финансовой поддержки

2.1. Основная цель выплаты стимулирующего характера педагогическим
работникам – повысить качество образования и мотивации педагогических
работников по следующим направлениям:
- дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от вклада каждого
педагогического работника в развитие МБДОУ д/с № 18;
- высокие индивидуальные достижения воспитанников;
- проектная деятельность;
62

- индивидуальный подход к воспитанникам;
- разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ,
методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической
литературы, наглядных пособий и др.);
- развитие научно-познавательной деятельности воспитанников;
- высокие творческие достижения педагогических работников;
- высокая культура работы с родителями;
- патриотическое и нравственное воспитание дошкольников;
- организация интересного, познавательного досуга воспитанников;
- развитие социального партнерства в воспитании дошкольников;
- повышение уровня квалификации и др.
2.2. Основные цели выплаты стимулирующего характера учебновспомогательному, медицинскому, обслуживающему персоналу:
- стимулирование работников к качественному результату труда;
- заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов,
проявлению творческого потенциала;
- повышение благосклонности работников к своей организации и развитие
взаимопонимания между персоналом и руководством;
- поощрение за инициативу и качество выполненной работы.
2.3. Задачами проведения оценки результативности деятельности
педагогических
работников,
учебно-вспомогательного,
медицинского,
обслуживающего персонала являются:
проведение
системной
самооценки
собственных
результатов
профессиональной и общественно-социальной деятельности;
- обеспечение внешней экспертной оценки труда учебно-вспомогательного,
медицинского, обслуживающего персонала;
- усиление материальной заинтересованности работников МБДОУ д/с № 18 в
повышении качества образовательной деятельности.
3. Порядок установления стимулирующих выплат
3.1. В Положении отражены показатели и критерии качества и
результативности труда работников МБДОУ д/с № 18, лежащие в основе
определения размера и порядка расчета выплат стимулирующего характера
(Приложения 2).
3.2. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
МБДОУ д/с № 18 по результатам труда производятся из стимулирующей части
фонда оплаты труда педагогических работников МБДОУ д/с № 18.
3.3. Выплаты стимулирующего характера учебно-вспомогательному,
медицинскому, обслуживающему персоналу МБДОУ д/с № 18 по результатам
труда производятся:
- из сложившейся экономии фонда оплаты труда МБДОУ д/с № 18;
- из средств страхового финансового обеспечения, выделенных Фондом
социального страхования;
- из внебюджетных средств, полученных от целевых пожертвований на оплату
труда работников и оказания платных услуг, при условии наличия указанных
средств в оцениваемом периоде.
63

64

Приложение № 1
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
работникам МБДОУ д/с № 18
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам МБДОУ д/с № 18
1. Общие положения
1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее
Комиссия) работникам МБДОУ д/с № 18 по результатам труда создана для
обеспечения объективности, гласности при назначении указанных выплат.
1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии.
2. Задачи Комиссии
2.1. Задачами комиссия являются:
- мониторинг и оценка качества работы работников МБДОУ д/с № 18;
- работа по мере необходимости над совершенствованием показателей и
критериев качества и результативности труда работников МБДОУ д/с № 18;
- анализ конфликтных ситуаций, рассмотрение обоснованных обращений
работников МБДОУ д/с № 18.
3. Состав Комиссии
3.1. В состав Комиссии включаются:
- заведующий МБДОУ д/с № 18 – председатель комиссии;
- воспитатель – секретарь комиссии (заместитель председателя комиссии);
- председатель профсоюзного комитета;
- члены коллектива.
3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) избирается
на общем собрании трудового коллектива, утверждается приказом заведующего
МБДОУ д/с № 18.
3.3.Председателя и секретаря члены Комиссии избирают на первом
заседании.
3.4. Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии.
3.5. Секретарь (заместитель председателя Комиссии):
65

- готовит заседание Комиссии, уведомляет о дате заседания Комиссии;
- осуществляет прием документов (протоколов самоанализа) от педагогических
работников ДОУ, ведет их регистрацию;
- предварительно изучает документы и представляет их на заседании Комиссии;
- знакомит членов Комиссии с представленными материалами;
- несет ответственность за оформление и хранение индивидуальных оценочных
листов работников;
- выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия.
3.6. Члены Комиссии обязаны:
- участвовать в заседаниях Комиссии;
- выполнять поручения, данные председателем (заместителем председателя)
Комиссии;
- обеспечивать объективность принимаемых решений.
3.7. Комиссия является постоянно действующей. При необходимости в
состав Комиссии вносятся изменения.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Периодичность заседания Комиссии – один раз в месяц. Распределение
выплат стимулирующего характера осуществляется по итогам работы
работников за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4.2. Стимулирование работников осуществляется по бальной системе с
учетом выполнения критериев качества работы.
4.3. Комиссия рассматривает материалы самоанализа деятельности
работников в соответствии с утвержденными критериями.
4.4.
Комиссия
осуществляет
анализ
и
оценку
результатов
профессиональной деятельности педагогических работников и отдельно учебновспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала по утвержденным
критериям и показателям. Подсчитывает общее количество баллов и выставляет
итоговую оценку деятельности каждого работника.
4.5. Решение считается принятым, если за него открыто проголосовало
более половины представителей Комиссии.
4.6. Секретарь заполняет утвержденный Комиссией сводный оценочный
лист, который подписывается членами комиссии и является приложением к
протоколу о выплатах стимулирующего характера.
4.7. Комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым
педагогическим работником отдельно и общее количество баллов, набранных
педагогическими работниками МБДОУ д/с № 18. Также Комиссия подсчитывает
количество
набранных
баллов
каждым
представителем
учебновспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала отдельно и общее
количество баллов, набранных ими.
4.8. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом:
сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера,
определенная к распределению в текущем периоде, делится на общее количество
набранных работниками в этом периоде баллов:
Z = S/K
66

Где:
Z - стоимости одного балла
S - сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера
K – общее количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных работником баллов, производится
определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла
умножается на количество установленных работнику баллов.
S1= ZxK1
Где:
S1 - суммы выплат стимулирующего характера конкретному работнику.
K1 - количество баллов, установленных работнику.
4.9. Решение Комиссии оформляется протоколом и размещается на
информационном стенде МБДОУ д/с № 18. Протоколы заседаний Комиссии
хранятся в МБДОУ д/с № 18 и включаются в номенклатуру дел. Они доступны
для ознакомления всем участникам образовательного процесса МБДОУ д/с №
18.
4.10. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в
течение трех дней работник вправе подать, а Комиссия обязана принять
обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой
результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана
проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный
ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления
работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего
ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в
оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного
ошибочного оценивания.
4.11. На основании протокола Комиссии заведующий МБДОУ д/с № 18
издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ д/с № 18 по результатам труда.
4.12. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества
и установления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе
или на основании предложений работников не чаще двух раз в год. Дополнения
и изменения, вносимые Комиссией, утверждаются на общем собрании трудового
коллектива МБДОУ д/с № 18.
4.13.Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии.
4.14. Заседание Комиссии считается правомерным при наличии 2/3 состава
Комиссии.
5. Делопроизводство
5.1. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
5.2. Протоколы комиссии и
индивидуальные оценочные листы
педагогических работников для определения размера выплат стимулирующего
характера хранятся в делах МБДОУ д/с № 18 пять лет.

67

Приложение № 2
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
работникам МБДОУ д/с № 18
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
качества и результативности работы воспитателя,
музыкального руководителя
Контрольная

Шкала
оценивания

Самооценка

Основание

Максимальн
ая

Критерии

Период
оценивания

Оценка

Результативность работы по систематизации охвата воспитанников дошкольным образованием
Уровень посещаемости
Пример:
месяц
группа
детьми группы
Количество
дошкольного
рабочих дней в
возраста
месяце – 21
более 80%
3
Вычисляем
80% - 76%
2
норму детодней:
75% до70%
1
21х20 = 420
менее 70%
0
Количество
группы
детодней по
раннего
факту – 380
возраста
(смотрим по
более 75%
3
табелю)
75% - 71%
2
380×100% : 420
70% до 65%
1
=90,4%
менее 65%
0
Адаптационный период в группах
Справка
июль,
раннего возраста
старшего
август,
3
воспитателя
сентябрь
Наличие в группе общеразвивающего Справка МСЭ,
месяц
за каждого
1
вида ребенка инвалида
табель
ребенка
посещаемости
Работа с семьями, вызывающими
Акт посещения,
месяц
за каждого
1
тревогу (ТЖС, СОП)
план работы с
ребенка
семьей
Обход территории закрепленной за ДОУ Приказ ДОУ
по факту
5
по учету детей в возрасте от 0 до 7 лет.
обхода
Отсутствие задолженности по
Ведомость по
месяц
100%
2
родительской оплате
оплате за д/с
Оформление социального паспорта
Ксерокопия
1 раз в
2
группы
социального
год
(на 1октября)
паспорта
68

группы
Педагогическая активность
Результаты участия воспитанников в
Приказ,
месяц
олимпиадах, конкурсах,
грамоты,
соревнованиях и т.д.
дипломы

на уровне ДОУ

победа
призер

3
2

Муниципальный
этап

победа
призер

4
3

Краевой уровень

победа
призер
Привлечение родителей к участию в
конкурсах

Приказ,
грамоты,
дипломы

месяц

6
4

на уровне ДОУ

победа
призер

2
1

Муниципальный
этап

победа
призер

3
2

Краевой уровень

Участие педагогов в конкурсах
ДОУ

Приказ,
грамоты

Результативность участия педагогов в
очных, профессиональных конкурсах

Приказ,
грамоты,
дипломы

победа
призер
победа
призер
участник
месяц

5
3
5
3
1

На уровне ДОУ

победа
призер
участник

10
5
3

Муниципальный
этап

победа
призер
участник

15
10
5

Региональный этап

победа
призер
участник
Результативность участия педагогов в
заочных профессиональных
конкурсах и конкурсах методических
разработок (по районным
положениям)

Участие в утренниках и развлечениях
ДОУ в качестве персонажей
(за исключением своих групп)
Участие в подготовке к празднику и
развлечениям (изготовление костюмов,

Приказ,
грамоты,
дипломы.

месяц

20
15
10

Муниципальный
этап

победа
призер
участник

5
3
1

Региональный этап

Фотоотчет

месяц
(путем
сложения)

Фотоотчет

атрибутов)

Участие в социально значимых мероПриказ
приятиях района (арбат, выставки) по
образовательной отрасли, за пределами
рабочего времени

победа
призер
участник
основная
эпизодическая

месяц

6
4
3
2
1
1

(путем
сложения)

месяц

проведение

3

(путем
сложения)

69

Участие в акции (флеш-мобе, челлендже) по образовательной отрасли

Скриншот

месяц

участие

1

(путем сложения
акций по разным
темам)

Наставничество

Приказ, план
месяц
1
работы
Результативность инновационной деятельности, научно-методической, экспериментальной
работы
Разработка и апробация
Рецензия ГБОУ
за каждую
15
индивидуальных авторских программ, ИРО
программу
получивших экспертную оценку
Краснодарского
края
Рецензия
за каждую
10
муниципального
программу
уровня
Разработка индивидуальных
На основании
по факту за каждую
3
программы сопровождения детей с
заключения
программу
ОВЗ и инвалидами
ПМПК
Участие в открытости деятельности
Скриншот
месяц
размещено
2
дошкольного образовательного
или ксерокопия
учреждения (статьи на сайт ДОУ,
СМИ, социальные сети, печатные
издания)
Обобщение педагогического опыта, Приказ,
месяц
на уровне
3
проведение семинаров, практикумов, сертификат,
ДОУ
мастер-классов, открытых занятий, программа
на районном
5
выступление
мероприятия
уровне
посещение
1
ПДС
Руководство районным методическим Приказ,
по факту
2
проведения
объединением
протокол
РМО
долгосрочный
Проектная деятельность
Отчет,
месяц
10
(от
7
до
12
мес.)
(реализация дополнительных
конспект
среднесрочный
проектов)
проекта,
5
(от
2
до
6
мес.)
фотоотчет
краткосрочный
2
Участие в долгосрочном проекте ДОУ

Отчет, справка
ст. воспитателя

Работа с детьми и родителями в
консультативном центре (с детьми не
посещающими ДОУ)

Приказ, копия
журнала
регистрации
консультаций
Скриншот

Работа в системе «Сетевой город»
- ведение табеля посещаемости

месяц

3 недели
долгосрочный
проект ДОУ

месяц

3
1

(путем
сложения)

месяц

размещено
не размещено
размещено
не размещено

1
0
3
0

Скриншот
1 раз в
- выгрузка перспективного
год
(на 1сентября)
планирования
Участие педагога в развитии и совершенствовании помещений и территории ДОУ
Создание образовательной
Фотоотчет
сентябрь
2
инфраструктуры в соответствии с
декабрь,
ФГОС (обновление игровых зон в
март,
группах, на площадках)
июнь
70

Участие в формировании финансово-экономического обеспечения
Привлечение дополнительных
договор
месяц
(внебюджетных) средств для
пожертвования
укрепления материальной базы ДОУ
или дарения,
квитанция, акт
передачи
имущества
Организационно-методическая и экспертная деятельность педагога
Работа в составе экспертных,
Приказ,
месяц
(путем
творческих и рабочих групп,
протокол
сложения)
комиссиях.
заседания
Ведение социальной платформы Скриншот
месяц
инстаграм
ИТОГО:

2

2

2

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
качества и результативности работы педагога-психолога
Контрольная

Шкала
оценивания

Самооценка

Основание

Максимальн
ая

Критерии

Период
оценивания

Оценка

Результативность работы по систематизации охвата воспитанников дошкольным образованием
Рассчитываем
месяц
Уровень посещаемости
более 80%
3
средний показатель.
детьми группы
80%
76%
2
Процент
75% до70%
1
посещаемости
детьми групп в
менее 70%
0
которых работает
специалист
складываем и делим
на количество групп.
Например: 82% +
93% + 78% = 253%
делим на 3 группы,
получается 84,3%

Наличие в группе общеразвивающего
вида ребенка инвалида

Справка МСЭ,
месяц
табель
посещаемости
Работа с семьями, вызывающими тревогу Акт
месяц
(ТЖС, СОП)
посещения,
план работы с
семьей
Обход территории закрепленной за ДОУ Приказ ДОУ
по факту
по учету детей в возрасте от 0 до 7 лет
обхода
Педагогическая активность
Результаты участия воспитанников в
Приказ,
месяц
олимпиадах, конкурсах, соревнованиях грамоты,
и т.д.
дипломы

за каждого
ребенка

1

за каждого
ребенка

1

5
на уровне ДОУ

победа
призер
Муниципальный
этап

победа

3
2
4
3
71

призер
Краевой уровень

Участие педагогов в конкурсах ДОУ

Приказ,
грамоты

Результативность участия педагогов в
очных, профессиональных конкурсах

Приказ,
грамоты,
дипломы

победа
призер
победа
призер
участник
месяц

6
4
5
3
1

На уровне ДОУ

победа
призер
участник
Муниципальный
этап

победа
призер
участник

10
5
3
15
10
5

Региональный этап

победа
призер
участник

Результативность участия педагогов в
заочных профессиональных конкурсах
и конкурсах методических разработок
(по районным положениям)

Приказ,
грамоты,
дипломы.

месяц

Муниципальный
этап

победа
призер
участник
Региональный этап

Использование ИКТ и ЦОР в
образовательном процессе
Участие в утренниках и развлечениях
ДОУ в качестве персонажей
Участие в подготовке к празднику и
развлечениям (изготовление костюмов,

справка
специалиста,
скриншот
Фотоотчет

(путем
сложения)

Фотоотчет

атрибутов)

Участие в социально значимых
Приказ
мероприятиях района (арбат, выставки)
по образовательной отрасли
Участие в акции ( флеш-мобе,
Скриншот
челлендже) по образовательной отрасли.

5
3
1

победа
призер
участник

6
4
3
3

основная
эпизодическая

2
1

месяц
месяц

20
15
10

месяц

1

(путем
сложения)

месяц
(путем
сложения)

месяц

проведение
участие

3
1
1

(путем
сложения
акций по
разным темам)

Наставничество

Приказ, план
месяц
1
работы
Результативность инновационной деятельности, научно-методической, экспериментальной
работы
Разработка и апробация
Рецензия ГБОУ
за каждую
15
индивидуальных авторских программ,
ИРО
программу
получивших экспертную оценку
Краснодарског
о края
Рецензия
за каждую
10
муниципальног
программу
о уровня
72

Разработка индивидуальной программы
сопровождения детей с ОВЗ и
инвалидами
Участие в открытости деятельности
ДОУ (статьи на сайт ДОУ, СМИ,
социальные сети, печатные издания)
Обобщение педагогического опыта,
проведение семинаров, практикумов,
мастер-классов, открытых занятий,
выступление

На основании
заключения
ПМПК

по факту за каждую
программу

Скриншот
или ксерокопия

месяц

размещено

2

Приказ,
сертификат,
программа
мероприятия

месяц

на уровне
ДОУ
на районном
уровне
посещение
ПДС

3

Руководство районным методическим
объединением

Приказ,
протокол

по факту
проведен
ия РМО

Проектная деятельность
(реализация дополнительных проектов)

Отчет,
конспект
проекта,
фотоотчет

месяц

Участник проектной деятельности

3

5
1
2

долгосрочный
(от 7 до 12 мес.)
среднесрочный
(от 2 до 6 мес.)
краткосрочный
3 недели

10
5
2

месяц
3
конспект
проекта,
фотоотчет
Работа с детьми и родителями в
Приказ, копия
месяц
1
(путем
консультативном центре (с детьми не
журнала
сложения)
посещающими ДОУ)
регистрации
консультаций
Участие педагога в развитии и совершенствовании помещений и территории ДОУ
Создание элементов образовательной
Фотоотчет
месяц
2
инфраструктуры (зала, фойе,
кабинетов, территории ДОУ)
Участие в формировании финансово-экономического обеспечения
Привлечение дополнительных
договор
месяц
2
(внебюджетных) средств для
пожертвования
укрепления материальной базы ДОУ
или дарения,
квитанция, акт
передачи
имущества
Организационно-методическая и экспертная деятельность педагога
Работа в составе экспертных,
Приказ,
месяц
(путем
2
творческих и рабочих групп,
протокол
сложения)
комиссиях.
заседания
ИТОГО:
Отчет,

73

Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 18
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей специалистов, имеющих право на компенсационную выплату
за работу в сельской местности
1.
2.
3.
4.
5.

Заведующий
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Медицинская сестра
Педагог-психолог

74

Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 18
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

Размеры и условия выплаты материальной помощи
работникам МБДОУ д/с № 18
1. Материальная помощь работникам МБДОУ д/с № 18 выплачивается в
следующих случаях:
1.1. Наступление вредных последствий противоправных действий в отношении
работника, несчастных случаев или стихийных бедствий.
1.2. Обострение тяжелых или хронических заболеваний.
1.3. В целях социальной поддержки нуждающегося работника.
2. Основанием для рассмотрения о выплате работнику материальной
помощи является личное заявление работника на имя заведующего МБДОУ д/с
№ 18 с указанием причины ходатайства о выплате материальной помощи.
3. Решение о выплате материальной помощи принимается заведующим
МБДОУ д/с № 18.
4.Размер материальной помощи работникам устанавливается индивидуально в
отношении
каждого
работника.
5. Выплата материальной помощи производится на основании приказа
заведующего МБДОУ д/с № 18.
6. Материальная помощь выплачивается работнику МБДОУ д/с № 18 с целью
материальной поддержки и социальной защищенности в случаях
непредвиденных семейных и других обстоятельств.
7. Размер материальной помощи работникам МБДОУ д/с № 18 может
составлять от 1000,00 до 10 000,00 рублей.

75

Приложение № 6
к коллективному договору
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, которые дают право на повышенную оплату
работникам МБДОУ д/с № 18, занятым на работах
с вредными условиями труда
Основание:
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 147 ТК РФ
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870
№
п/п
1.

Должность
Медицинская сестра

%
от оклада
4%

2.

Повар

4%

3.

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды

4%

4.

Подсобный рабочий

4%

5.

Дворник

4%

6.

Кочегар

4%

Основание
по результатам СОУТ заключение
№ 1-Б, 1-О
по результатам СОУТ
заключение № 2-Ш, 2-М, 2-О, 2-ТЖ
по результатам СОУТ
заключение № 4-Ш, 4-ТЖ,
по результатам СОУТ
заключение № 3-Ш,3-М, 3-О, 3-ТЖ
по результатам СОУТ
№ 5-665-ЗЭ
по результатам СОУТ
№ 6-665-ЗЭ

76

Приложение № 7
к коллективному договору
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией организации и представителем работников на
2023-2026 гг.

3

4

5

6
Январь

7
Заведующий

чел.

18

16
200,0
0

2024 г.

Заведующий

шт.

-

в т.ч.
женщин

5
-

облегчаются
условия
труда

всего

Ответственные
за выполнение
мероприятий

4
-

улучшаются
условия
труда

в т.ч.
женщин

Срок
выполнения
мероприятий

3
-

Количество работников,
которым

всего

Стоимость работ
в тыс. руб.

2

2
Организация
комиссии по
охране труда
Организация
обучения по
охране труда
руководителей,
специалистов,
работников
Разработка
инструкций по
охране труда и
обеспечение
ими
работников,
приобретение
нормативных
правовых актов
в области
охраны труда
Проведение
специальной
оценки условий
труда
Предоставление
работникам,
занятым на

Количество

1
1

Единица
учета

Содержание
мероприятий
(работ)

N
п/п

8

9

10

11

Ответственный
по мере
по ОТ
необход
имости

раб.
мест
о

6
4
5

5400
3600
4500

2024 г.
2025 г.
2026 г.

Заведующий

чел.

7

-

1 раз в
год

Заведующий

77

6

7

9

10

11

работах с вредными условиями
труда, дополнительного отпуска
Предоставление
работникам
доплат за
работу во
вредных
условиях труда
Проведение
обучения и
проверки
знаний работников по ОТ
Проведение
предварительн
ых и
периодических
медицинских
осмотров
работников
Обеспечение
работников
смывающими и
обезвреживаю
щими
средствами
Обеспечение
работников
спецодеждой,
спецобувью и
другими СИЗ

чел.

7

в % от ежемесячно Заведующий
оклада

чел.

42

чел.

18

140,00 Ежегодно

чел.

18

15,00

Ежемеся Заведующий
чно
Завхоз

чел.

7

22,00

по мере Заведующий
необходиЗавхоз
мости

-

1 раз в 3
года

Ответственны
й по ОТ

Заведующий

50

Приложение № 8
78

к коллективному договору
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых дает право
на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работниками МБДОУ д/с № 18
Основание: Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)
Должность
Старшая
медицинская
сестра

Заведующий
хозяйством

Повар

Наименование спецодежды,
обуви и других СИЗ
Халат хлопчатобумажный
Колпак или косынка
хлопчатобумажная
Полотенце
Перчатки резиновые

Нормы
выдачи
на год
1шт.

Нормативный
документ

Приказ
министерства
1 шт.
здравоохранения
1 шт.
СССР
по мере
№ 65 от
необходимо 29.01.88 г п. 1
сти
Халат для защиты от общих
Приказ
производственных загрязнений и
Минтруда
механических воздействий
1 шт
России от
Перчатки с полимерным
09.12.2014 г.
покрытием
6 пар
N 997н п. 32
Костюм для защиты от общих
Приказ
производственных загрязнений и
Минтруда
механических воздействий
1 шт
России от
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
2 шт
09.12.2014 г.
Нарукавники из полимерных
N 997н п. 122
материалов
до износа

79

Помощник
воспитателя

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
1 шт
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из
12 пар
полимерных материалов
Машинист по
Костюм для защиты от общих
стирке и
производственных загрязнений и
ремонту
механических воздействий или
1 шт
спецодежды
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
1 комплект
Фартук из полимерных материалов
с нагрудником
дежурный
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
дежурные
Младший
Халат хлопчатобумажный или
2 шт
воспитатель
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
2 шт
Фартук из полимерных материалов
с нагрудником
1 шт
Косынка или колпак
хлопчатобумажный или шапочка
х/б
1 шт
Перчатки резиновые
дежурные
Сторож-вахтер Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт.
Сапоги резиновые с защитным
подносом
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Подсобный
Костюм для защиты от общих
рабочий
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт.
Перчатки с полимерным
покрытием
12 пар

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
N 997н п. 171

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
N 997н п. 115

п. 19.6., п. 19.8.
СанПиН
2.4.1.3049-13

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
N 997н п. 163
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
N 997н п. 21

80

Дворник

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1 шт
Фартук из полимерных материалов
с нагрудником
2 шт
Сапоги резиновые с защитным
подносом
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Зимой:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей подкладке
1 на 2 года
Валенки или сапоги кожаные
1пара
утепленные
на 1,5 г
Галоши на валенки
1 пара на 2 г
Рабочий по
Костюм для защиты от общих
комплексному производственных
обслуживанию загрязнений и механических
и ремонту
воздействий
1 шт.
зданий
Сапоги резиновые с защитным
подносом
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
12 пар
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
до износа

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
N 997н п. 23

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
N 997н п. 135

81

Приложение № 9
к коллективному договору
Представитель работников
И.о. председателя ПК
__________О.В. Шамрина
25 августа 2023 г.

Представитель работодателя
Заведующий МБДОУ д/с №18
_____________Н.А. Чернега
25 августа 2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, дающих работникам МБДОУ д/с № 18 право на бесплатное
получение смывающих и обезвреживающих средств
Основание: Приказ министерства Здравоохранения и социального развития РФ
от 17 декабря 2010 года № 1122н
Нормы:
работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями - для мытья рук - 200 г
(мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих
устройствах) в месяц.
№ п/п

Наименование профессии (должности)

1

Младший воспитатель

2

Помощник воспитателя

3

Дворник

4

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

5

Заведующий хозяйством

6

Повар

7

Подсобный рабочий

8

Рабочий по комплексному
ремонту зданий

обслуживанию и

82